Mengenal Bidang Manajemen “Sumber Daya Manusia”

02 Maret 2023, Oleh : Reni

Manajemen Sumber Daya Manusia atau yang biasa disebut dengan MSDM adalah upaya perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki, dalam rangka mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan. Target perusahaan menjadi tujuan utama dari semua pekerjaan yang dilakukan baik oleh karyawan, kepala bagian, maupun manajer yang ada didalam sebuah organisasi atau perusahaan. MSDM tidak hanya berfokus pada pemenuhan target perusahaan saja, namun juga memikirkan bagaimana perkembangan dari setiap talent yang dimiliki oleh perusahaan.

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

• Perencanaan

Fungsi ini dilakukan dalam rangka mengkaji, menelaah, dan mengamati kebutuhan SDM secara sistematis untuk memastikan jumlah karyawan dan bisang keahlian yang dibutuhkan. Analisa jabatan, pemilihan calon karyawan, pembagian kerja, masuk ke dalam fungsi tersebut.

• Rekrutmen Hingga Pemberhentian

Manajemen SDM juga bertanggung jawab atas proses rekrutmen sampai pada pemberhentian karyawan secara baik. Perencanaan rekrutmen, pemilihan kandidat, onboarding, hingga pada saatnya kerja sama harus diakhiri, semua wajib dengan proses sesuai dengan ketentuan hukum.

• Pengupahan

Perencanaan, perhitungan, pembayaran, dan complain terkait dengan pengupahan menjadi fungsi selanjutnya dari manajemen SDM. Semua wajib diberikan sesuai dengan ketentuan yang telah disepakati dalam kontrak atau kesepakatan kerja, terkait lembur, potongan, tunjangan, hingga ke tambahan atau insentif tertentu.

• Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karier

Melakukan penilaian kinerja secara berkala berguna untuk mengetahui sejauh mana kemampuan karyawan sudah berkembang. Di waktu yang sama, disediakan pula kesempatan jenjang karir untuk karyawan yang sudah memenuhi kualifikasi, sehingga karyawan bisa memiliki motivasi dalam meningkatkan kemampuan.

• Pelatihan dan Pengembangan Kemampuan

MSDM juga berfungsi dalam rangka memberikan pelatihan serta pengembangan kemampuan dari talent yang dimiliki. Talent adalah aset, mindset seperti ini akan membuat talent sebagai investasi hidup yang dapat memberikan ROI yang diharapkan ketika diberikan cukup effort dalam pengembangannya.

• Keselamatan Kerja

Tidak hanya membahas kesejahteraan dan peningkatan performa, Manajemen Sumber Daya Manusia juga wajib berfokus pada keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka menjaga hajat hidup setiap talent yang ada. Perancangan manajemen resiko, program motivasi, strategi konflik, serta memperhatikan keselamatan kerja di dalam atau di luar perusahaan.

• Pengelolaan Hubungan Kerja

Mengelola hubungan kerja dengan setiap elemen yang ada di perusahaan, menghormati hak antar talent atau pegawai, menetapkan prosedur keluhan dan masukan dapat disampaikan, hingga penelitian pada manajemen SDM yang baik. fungsi ini dijalankan dengan sebaik-baiknya dengan mempertimbangkan hak karyawan yang dimiliki oleh perusahaan.

Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Mengembangkan system kerja yang dimiliki perusahaan hingga ke titik paling optimal.
2. Mengembangkan praktek manajemen berkomitmen, yang memandang talent sebagai stakeholder dalam perusahaan.
3. Memastikan ketersediaan kesempatan yang setara untuk semua orang.
4. Memastikan hak talent atau karyawan selalu dihargai dan didapatkan sesuai dengan prosedur.
5. Mempertahankan serta memperbaiki kesejahteraan fisik serta mental talent atau karyawan.
6. Menciptakan iklim kerja yang efisien, produktif untuk semua orang, dan mendukung perkembangan individu setiap talent.

Tujuan-tujuan diatas dapat dicapai selama praktek manajemen sumber daya manusia yang dilakukan bisa efisien dan efektif sesuai dengan keperluan perusahaan atau organisasi dengan mempertimbangkan hak-hak dan kesempatan bagi talent yang dimiliki.

Manfaat Penerapan MSDM

MSDM tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan saja namun juga bagi karyawan yang ada didalamnya. Berikut beberapa manfaat dari penerapan MSDM diantaranya:

• Optimalisasi Sumber Daya Manusia yang dimiliki
• Peningkatan produktivitas dan disertai kepuasan kerja
• Memetakan kebutuhan talent/karyawan di setiap bagian yang sudah dan akan dimiliki
• Data lengkap terkait informasi ketenagakerjaan
• Penelitian untuk perencanaan di masa yang akan datang.

Sumber Daya Manusia memang bersifat krusial, karena mengelola elemen hidup dari perusahaan atau bisnis secara langsung. Tanpa adanya MSDM perusahaan akan menghabiskan banyak sekali anggaran untuk menemukan dan memanfaatkan talenta yang diperlukan.

Baca Juga https://satoeasa.com/manajemen-pengertian-fungsi-dan-penjelasan-lainnya/