Misi itu harus sesuatu yang besar, agung, dan bisa membuat bulu kuduk mereka berdiri. Setelah itu, jelaskan apa yang Anda harapkan mereka ambil sebagai peran, sehingga bersama-sama dengan teman-teman di perusahaan, misi tersebut bisa tercapai. Kata kuncinya adalah: Anda tidak sedang menawarkan pekerjaan, tetapi Anda mengajak mereka untuk bergabung dalam sebuah organisasi yang mengejar misi mulia yang besar, misalnya, mengubah dunia.
Menarik Untuk Dibaca : Eksekusi Rencana Itu Penting
Contoh, di perusahaan, Cias, misi kami adalah **elevating Indonesia’s Global Competitiveness through Corporate Innovation**, yaitu meningkatkan daya saing global perusahaan-perusahaan di Indonesia melalui inovasi korporat. Saya bisa menjelaskan bagaimana inovasi ini dapat meningkatkan daya saing Indonesia di tingkat global dan memberikan dampak positif pada kesejahteraan masyarakat. Jadi, ketika seseorang bekerja di Cias, mereka tidak hanya mengerjakan tugas harian, tetapi ikut dalam perjalanan untuk mengangkat kelas Indonesia, memberikan lebih banyak peluang, dan meningkatkan kesejahteraan masyarakat Indonesia. Setelah itu, saya akan bilang, “Oke, karena kamu punya keahlian di sini, aku berharap kamu bisa mengambil peran penting ini.”
Misalnya, jika mereka ahli di produk, kita butuh produk-produk yang menjadi solusi bagi perusahaan besar agar mereka bisa lebih kompetitif. Jika mereka orang marketing, kita butuh edukasi kepada perusahaan-perusahaan di Indonesia tentang pentingnya inovasi. Jika mereka dari bidang keuangan, kita butuh orang yang bisa menjaga cash flow perusahaan agar kita bisa terus mendukung perusahaan-perusahaan Indonesia tanpa terganggu oleh masalah finansial.
Nah, dengan cara ini, rasanya berbeda kan dibandingkan dengan hanya bilang, “Saya butuh orang Finance untuk bikin laporan.” Anak-anak Gen Z yang brilian dan ambisius tidak akan tertarik hanya dengan deskripsi tugas seperti itu. Mereka akan merasa lebih tertarik jika mereka tahu bahwa mereka akan menjadi bagian dari sesuatu yang besar dan bermakna.
Hal ini juga membuat saya percaya diri bisa menarik talenta terbaik, meskipun mereka mungkin punya pilihan untuk bekerja di perusahaan multinasional. Misi yang besar dan nyata bisa menjadi alasan mereka memilih perusahaan Anda. Namun, ingat, misi ini harus benar-benar nyata, bukan palsu. Jika hanya omong kosong, mereka akan segera sadar setelah bergabung, dan cepat keluar.
Ketika mereka sudah tertarik, langkah berikutnya adalah memberikan mereka ruang untuk berkreasi. Jangan berikan instruksi detail tentang apa yang harus mereka lakukan setiap hari. Sebaliknya, beri mereka target yang jelas.
Misalnya, “Target kita adalah setengah dari perusahaan besar di Indonesia harus menerapkan inovasi korporat yang tepat.” Lalu, biarkan mereka menemukan cara mereka sendiri untuk mencapainya. Anak-anak Gen Z yang ambisius akan lebih senang diberikan tantangan dan kebebasan daripada instruksi detail tentang apa yang harus dilakukan setiap hari.
Langkah selanjutnya adalah bertanya kepada mereka, “Kalau nanti kamu diterima kerja di sini, dukungan apa yang kamu perlukan agar bisa memberikan yang terbaik?” Dari situ, diskusikan dukungan apa yang bisa Anda berikan. Jangan janji sesuatu yang tidak bisa Anda penuhi, karena mereka akan cepat sadar jika ada janji-janji yang tidak ditepati.
Intinya, perusahaan Anda harus sudah siap bertransformasi menjadi organisasi yang berbasis misi. Anda sebagai pemimpin harus siap memberikan kesempatan kepada anak-anak muda ini untuk menemukan cara mereka sendiri dalam mencapai target. Dan yang paling penting, Anda harus hadir untuk mendukung mereka.
Dengan syarat-syarat tersebut, Anda akan menjadi magnet bagi talenta-talenta hebat, dan mereka akan merasa betah dan termotivasi untuk bertahan lama di perusahaan Anda. Jika perusahaan saya bisa melakukan ini, saya yakin perusahaan Anda pun juga bisa. Anda sudah tahu caranya.
Karena tidak dipungkiri, saa ini Gen Z itu juga butuh pekerjaan. Kita harus bisa merubah pola leadhership kita. Salam sukses, salam Satoeasa Untuk Indonesia.
Menarik Untuk Ditonton : Cara Optimasi Instagram
sumber : Dr. Indrawan Nurgroho
Mau Konsultasi?