Tips Bisnis~ Perkembangan sebuah bisnis atau usaha tergantung dari timnya. Tentu butuh orang – orang yang mampu. Jika Anda sebagai bisnis owner, ilmu tentang HRD anda paling tidak juga paham, lebih – lebih untuk para pemula. Yang mungkin usahanya sudah mulai berkembang dan butuh tambahan tenaga atau karyawan.

Hal ini terlihat sepele. Tetapi dampaknya sangat besar terhadap perkembangan sebuah usaha. Jika karyawan yang Anda rekrut mempunyai kualitas yang bagus, sesuai kebutuhan bisnis Anda. Dapat dipastikan bisnis bisa mengalami percepatan yang signifikan. Begitu sebaliknya, jika tim Anda loyo, tidak punya kualitas bagus dalam bekerja. Pasti bisnis anda akan jalan ditempat bahkan mengalami kebangkrutan. 

Oleh sebab itu, Anda harus tahu karakter karyawan yang seperti apa yang memiliki kualitas yang tinggi. 

Pertama, karakter karyawan yang harus bisa beradaptasi dengan lingkungan. Adaptasi ini penting, mengapa ? karena jika seseorang mudah dalam beradaptasi maka akan sangat berpengaruh dengan pekerjaannya. Jika ada kekeliruan atau masalah dalam pekerjaan tidak mudah down. Mudah dalam berkomunikasi dengan rekan kerja adalah salah satu bentuk sikap yang mudah beradaptasi.

Kedua, Memiliki Passion. Karakter ini bisa dilihat dari antusiasnya dalam sebuah pekerjaan yang dikerjakan. Rasa ingin tahu yang tinggi, suka berkomunikasi dengan tim kerja. Sangat suka dengan pekerjaan atau tugasnya. Sejalan dengan tim atau rekan kerja yang lainnya. Memiliki visi dan misi tinggi dalam sebuah pekerjaan.

Ketiga, Punya sikap yang positif. Atau lebih mudahnya orang jawa bilang “Punya Unggah Ungguh” kalau dalam bahasa Indonesia lebih ke sopan santun. Suka menyapa, murah senyum, sopan dalam tindakan dan santun dalam berbicara. Misal, setiap masuk ruangan salam atau ketuk pintu terlebih dahulu, selalu izin jika meminjam sesuatu. Nah, karakter inilah yang akan membuat suasana kantor bisa lebih nyaman dan tentram. Tentu sangat memberikan dampak dalam proses pekerjaan. 

Keempat, Punya tujuan. Ada karyawan yang bekerja hanya asal saja. Pokok dikerjakan tanpa mengetahui apa tujuan dari pekerjaan yang dia kerjakan. Biasanya seorang karyawan yang punya tujuan itu, selalu menanyakan kepada pimpinan atau tim terkait target pekerjaan yang dikerjakan. 

Kelima, Punya komitmen. Ini penting, jika karyawan tidak punya komitmen dalam pekerjaannya, maka akan sangat berdampak pada pekerjaan yang lain. Komitmen itu lebih mengarah ke tanggung jawab apa yang sudah diucapkan. Misal, pekerjaan ini harus selesai dalam satu pekan, maka omongan tersebut harus bisa direalisasikan walaupun mungkin terkadang bad mood atau hal yang lainnya. 

Nah, sekarang bagaimana cara melihat karyawan tersebut memiliki 5 karakter di atas ? Sebenarnya ada sebuah ilmu khusus untuk mengetahuinya. Dari body language dan tutur kata kita sudah bisa tahu, seperti apa calon karyawan yang akan kita rekrut. Tetapi saya sendiri belum menguasainya. 

Menarik Untuk Dibaca : 5 Tangga Bisnis Yang Harus Dilalui Pengusaha

Tetapi tenang, ada tips atau cara lain yang bisa Anda lakukan. Caranya adalah Anda bisa memberikan training selama 2  sampai 3 bulan untuk pekerjaan yang dikerjakan. Setelah 3 bulan dilakukan evaluasi. Apakah karyawan tersebut punya salah satu karakter di atas apa tidak. Jika punya karakter yang bagus, atau minimal punya 2 karakter di atas itu sudah bisa Anda rekrut. Dan karyawan tersebut akan sangat mudah dilatih untuk mengembangkan skil yang dimiliki. 

Merekrut karyawan dengan kualitas yang bagus adalah hal yang wajib dilakukan bagi para pebisnis. 

Semoga tulisan ini bisa bermanfaat untuk Anda para pebisnis pemula. 

sumber foto : lh3.googleusercontent.com